短期間で現場で役立つキャリアコンサルタントを育成します。簡単・具体的な能力開発と勉強法をお届けします。

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はじめまして！
あじさいキャリアフロンティアの内藤圭子です。

キャリアコンサルタントの活躍の場も、
再就職支援・人材紹介・人材派遣・行政・大学・企業内と
少しずつですが広がって、キャリコンの総数も４万人を超えています。

また、資格も国家資格化へ動いていることも
社会的な期待値は高まっているといえます。

反面、キャリアコンサルタントの資質を
問われる声もあり、

「能力の研鑽を怠っているのではないか！？」

などという声も聞こえてきたりします。

本当にそうでしょうか？

私のまわりにいる同業の仲間を見ても、
ほぼ例外なく、自分の支援方法について研鑽を怠っている
ようには見えません。

きっと、このサイトを見ていただいているあなたも、
なんらかの

• 勉強会
• 向上研修
• セミナー
• 各種心理学の講座
• スーパービジョン

等々、時間・お金・エネルギーの投資を
されていらっしゃるのではないかと思います。

ただ、その割には、
「自分の能力が以前と比べて、飛躍的に向上したなぁ」

という実感が感じられないといったところではないでしょうか。

実は、私自身も以前は、そんなことのくり返しでした。

能力の向上が短期間でできないのはなぜ？

そもそもキャリコンにとって必要な能力とは？

• 個人の才能がないから？
• 心理学や法律知識がないから？
• 企業内の人事制度などの知識がないから？
• スーパービジョンを受けてないから？

本当にそうなんでしょうか？

どれも間違いではないでしょう。

ある程度のレベルから上は、4つとも関係あると
私も考えています。

でも、本当に重要なことはもっと別のところにある
ことをここ3年弱の間に確信しました。

また、私たちが自分の能力を伸ばしたいという
本当の目的は何でしょうか？

• 人の心を深く理解するため？
• 就職率を上げるため？
• 自分の仕事のやりがいをあげるため？

どれも能力レベルが高くなると、
結果としてついてくるものですね。

でも、私は、能力を伸ばす本当の目的は、

クライエントが正しい意思決定と判断力を身につけ、
自分の力で未来を切り開くことができるよう、
現場で行動できることではないでしょうか？

アドバイスとは、自分の力で曖昧なことを明確にすること

にあるのです。

私も自分のキャリアディベロップメントの途上です。

そして、このサイトで、
以前の私の想いと同じようなことを感じて、

「現場で本当に役にたつ支援をめざしたい！」

という想いを共有できる志の高い仲間が
一人でも多く増えれば・・・と願っています。

お願い 　

各ページの項目は、

「現場で役に立つ」
という目的のために編集してます。

短期間で飛躍的に能力を伸ばし、
現場で仕事をするのが毎日わくわくする
キャリアコンサルタントの育成をめざしてます。

ですから、

「こんなこと知りたい！」とか、
「こんなことがわからない…」

というリクエストや疑問など
ありましたら、ぜひ、お気軽にメッセージください。

出来る限りサイト情報に反映させて頂きます。
また、疑問点などありましたら、お気軽にご連絡ください。

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